第150章

    ??苏煦的业绩里添了一笔，她之前负责的那条改造产线，五个月了都没出任何问题，后续她又负责了十几台高精尖设备的导入，也是没出任何问题。

    ??她的年终报告被业绩塞得满满当当的，周主任想压她一头，技术部经理抽了好几包烟，揣度着上头的意思，觉得不能这么干，根本不给他做手脚的机会，直接评选苏煦为年度优秀员工。

    ??年中和年末的优秀员工评选苏煦都被选上了，她的级别往上提了两级，虽然名义上还是技术员，但是职阶和周主任是一样的了，等于和他平起平坐了。

    ??周主任心里怨气冲天，但他不敢发作，被技术部经理这么一弄，反而越发夹起尾巴做人。

    ??季宁微是真的想整顿职场，开除掉一部分人后，新招来的那群人被她安排到各个岗位上，虽然职位不高，负责的都是关键岗位。

    ??有明显损伤公司财物行为的人都被辞退了，剩下的就是像周主任这样藏得深的，以及小心翼翼走钢丝不露出狐狸尾巴的。

    ??苏煦在技术部锻炼了一段时间，技术又提高了一个级别，公司的专利申请井喷式增多，这一年来，苏煦自己又努力学习，拿到了高级工程师的证书。

    ??技术力上，她是没得说了。

    ??她写满了业绩的简历被放在了人员升职会议上，萧翊欣赏地看着她的简历，对与会人员笑说，像苏工这样的人才，不培养就是我们公司的一大损失。

    ??顾凌云点头说，我赞成这个观点。下个月让苏工来采购部轮岗吧。

    ??吴兴邦被架空以后，顾凌云和季宁微分管的部门有了变化，顾凌云目前直管销售部宣传部和采购部，季宁微则是财务部人事部和技术部，至于没什么管理权限只有名字好听的中央管理部以及车间杂务，则分给了吴兴邦。

    ??听见顾凌云的话，所有人心里一惊。

    ??苏煦如今已经是主任级别了，再轮岗锻炼，恐怕就不是升任经理级别，而是更高层次了。

    ??众人面面相觑，季宁微翻着手下的简历没有表态。

    ??顾凌云笑说，既然大家都不反对，那就是赞成了。

    ??她把简历收起来，对萧翊客气笑了笑，麻烦萧经理到时候帮忙办交接了。

    ??萧翊偷偷看了一眼发小，没发现她有什么异常，心里叹了口气，脸上还是笑盈盈的，哪里，顾总言重了。

    ??接到要调部门的消息时，苏煦都愣住了。

    ??甘甜甜羡慕说，哇塞，好好啊，我听说销售部和采购部的人长得好看，嘴巴又会说，去了每天肯定很好玩，苏姐你等等我，我也要努力，去那里轮岗。

    ??苏煦没有甘甜甜单纯的快乐，她反而有些心事重重：进了那里，岂不是要每天面对顾凌云么？

    ??她已经很努力地用工作填满生活，尽可能不去想感情了，现在却来了这么一出

    ??苏煦不是很想去轮岗，然而她已经走到了这里，就好像走到半山腰最后离登顶还有几百米一样这个时候，怎么能放弃？

    ??她咬咬牙，带着自己的东西来到了采购部。

    ??想象中和顾凌云尴尬的相处并没有出现，顾凌云很忙，每天除了开会就是开会，偶尔在办公室门口碰到她，她也只是轻轻颔首，就走过去了。

    ??看起来，她已经放下了。

    ??苏煦的心也慢慢沉静下来，抛开繁杂的念头，专心工作。

    ??采购部的氛围比技术部要好很多，大家彼此就像普通朋友，插科打诨打打闹闹，时不时一起开玩笑，下午还会轮流请客吃下午茶。

    ??别的公司要为业绩烦心，会为业绩勾心斗角，她们公司完全不会，因为她们是总部的子公司，能拉到的订单都是从总部手里漏出来的，要么就是靠总部关系拿到的。

    ??她们这个行业算是有自己的一个圈子，订单都在这个圈子里的公司里流动，外来的公司想要打进圈子拿到订单，就得花钱，不断地花钱，请客，求关系，而且交的货还不能有任何瑕疵，不然就会被剥夺进入这个圈子的资格。

    ??相比之下，圈子里的公司提供的东西，很多的品质都不达标，一个普普通通电线灯，坏的几率都有千分之二十。

    ??看起来数据蛮低，她们公司每天至少生产三千多套产品，这个不合格率就很高了。

    ??坏了的东西要换，要修，因为都是圈子里的，是总部指定的，还不能不用这一家的东西。

    ??苏煦跟了两回采买的事，就惹了一肚子气。

    ??对面的公司代表实在是太过嚣张，说了品质数据太差，不改就不说了，还当着她们的面说她们事多。

    ??苏煦做事认真负责，设备的一个条件参数出错她不吃饭都要解决，怎么能忍这些人这么敷衍了事。

    ??罕见的态度强硬，如果不改，下次恐怕没办法用你们公司的货了。

    ??你一个小职员管的着吗？对面的女人个子不高，说话却异常尖酸刻薄，公司你家开的啊？这么认真每个月能拿几个钱？